Evergreen Labs là đơn vị tiên phong trong các giải pháp đổi mới và bền vững, hướng tới xây dựng một thế giới nơi con người và môi trường cùng tồn tại hài hòa trong một hệ thống tuần hoàn và cân bằng toàn diện. Khi đội ngũ của chúng tôi tiếp tục phát triển trên nhiều dự án và mảng kinh doanh khác nhau, chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Nhân sự & Phát triển Con người chủ động, hướng đến con người để hỗ trợ đội ngũ tại Việt Nam.

Vai trò này tập trung vào khía cạnh con người của HR — từ tuyển dụng và hội nhập cho đến hiệu suất làm việc, phát triển, gắn kết, văn hóa và giữ chân nhân viên — đồng thời phối hợp chặt chẽ với bộ phận Vận hành & Tuân thủ Nhân sự và ban lãnh đạo công ty.

Số lượng: 01 người yêu cầu Giao tiếng Tiếng Anh
Địa điểm làm việc: Lô 3 Bùi Tá Hán, Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng
Thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 6

Bạn sẽ làm gì:
* Chủ trì quy trình tuyển dụng, bao gồm tìm kiếm ứng viên, sàng lọc, giao tiếp với ứng viên, điều phối phỏng vấn và lập kế hoạch tuyển dụng.
* Quản lý quy trình tuyển dụng đến khi chọn được ứng viên cuối cùng, phối hợp với quản lý tuyển dụng và ban lãnh đạo.
* Điều phối quá trình hội nhập và nghỉ việc, đảm bảo trải nghiệm tích cực cho nhân viên mới.
* Là đầu mối liên hệ đầu tiên cho các vấn đề quan hệ lao động, các mối quan tâm tại nơi làm việc, kèm cặp và các vấn đề nhân sự nói chung.
* Hỗ trợ giải quyết xung đột và điều phối các bước theo dõi phù hợp với quản lý và ban lãnh đạo khi cần thiết.
* Điều phối các quy trình quản lý hiệu suất của công ty và hỗ trợ quản lý thực hiện đánh giá nhân viên hiệu quả.
* Quản lý quy trình đánh giá thử việc và đảm bảo các đánh giá được hoàn thành đúng hạn với hồ sơ và theo dõi phù hợp.
* Phối hợp với các quản lý liên quan để triển khai Kế hoạch cải thiện hiệu suất (PIP).
* Hỗ trợ giữ chân nhân viên và xác định các cơ hội cải thiện trải nghiệm nhân viên.
* Xây dựng và điều phối lộ trình sự nghiệp và kế hoạch phát triển nhân viên.
* Thực hiện đánh giá nhu cầu đào tạo trên toàn đội ngũ và điều phối các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
* Hỗ trợ các sáng kiến phát triển lãnh đạo và đào tạo quản lý.
* Chủ trì các sáng kiến gắn kết nhân viên, bao gồm khảo sát, quy trình phản hồi và các hành động theo dõi.
* Hỗ trợ và củng cố văn hóa công ty theo định hướng của ban lãnh đạo.
* Điều phối các sự kiện công ty, hoạt động đội nhóm, chuyến nghỉ dưỡng, happy hour, lễ kỷ niệm và các sáng kiến gắn kết nhân viên khác.
* Liên tục cải thiện trải nghiệm của nhân viên và nhân viên mới.
* Xây dựng và duy trì các chính sách, quy trình, hướng dẫn và SOP về Nhân sự & Phát triển Con người.
* Hỗ trợ lập kế hoạch lương thưởng, đối chuẩn, đánh giá lương hằng năm, thăng chức và các quy trình điều chỉnh lương cùng với bộ phận Vận hành Nhân sự và ban lãnh đạo.
* Phân tích phản hồi của nhân viên, xu hướng gắn kết, dữ liệu giữ chân nhân viên và các thông tin liên quan khác để hỗ trợ các quyết định quản lý.
* Là đầu mối quan trọng cho quản lý về các vấn đề nhân sự, phát triển đội ngũ và các vấn đề liên quan đến nhân viên.
* Hỗ trợ lập kế hoạch nhân lực, chiến lược giữ chân nhân viên, phát triển sự nghiệp và phát triển tổ chức.
* Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Vận hành & Tuân thủ Nhân sự để đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng giữa các quy trình nhân sự và hành chính nhân sự.
* Hỗ trợ dự phòng cho bộ phận Vận hành Nhân sự khi cần thiết.
* Thực hiện các nhiệm vụ Nhân sự & Phát triển Con người khác theo phân công của ban quản lý.
* Vai trò này cũng được kỳ vọng là đầu mối đầu tiên cho hoạt động đối tác nhân sự (HR business partnering), trong khi ban lãnh đạo vẫn chịu trách nhiệm về các quyết định chiến lược và nhạy cảm.

Yêu cầu kỹ năng:
* Có ít nhất 2–4 năm kinh nghiệm chuyên môn trong lĩnh vực Nhân sự, Con người & Văn hóa, Nhân tài, Tuyển dụng, Trải nghiệm nhân viên hoặc vị trí liên quan.
* Có kinh nghiệm thực tế trong tuyển dụng, quan hệ lao động, quản lý hiệu suất, đào tạo hoặc phát triển nhân tài.
* Kỹ năng giao tiếp và xây dựng quan hệ tốt, tự tin làm việc với nhân viên, quản lý và ban lãnh đạo.
* Có khả năng hỗ trợ và kèm cặp nhân viên và quản lý, đồng thời duy trì tính bảo mật và sự chặt chẽ trong phán đoán chuyên môn.
* Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý xung đột tốt.
* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm hỗ trợ đánh giá hiệu suất, quy trình thử việc, phát triển nhân viên hoặc PIP.
* Ưu tiên cao ứng viên có kinh nghiệm điều phối đào tạo, gắn kết nhân viên hoặc các sáng kiến văn hóa.
* Kỹ năng tổ chức tốt và khả năng quản lý nhiều ưu tiên cùng lúc.
* Phong cách làm việc chủ động, độc lập với tinh thần trách nhiệm cao.
* Có khả năng chuyển hóa phản hồi của nhân viên và dữ liệu nhân sự thành các đề xuất thực tế.
* Thoải mái làm việc trong một tổ chức đang phát triển nhanh, quốc tế và không ngừng thay đổi.
* Thành thạo tiếng Việt và tiếng Anh, cả viết và nói.
* Có đạo đức, kín đáo, đồng cảm và có khả năng xử lý các vấn đề nhạy cảm của nhân viên một cách phù hợp.
* Đam mê xây dựng một môi trường làm việc tích cực, hiệu suất cao và hỗ trợ lẫn nhau.

Quyền lợi:
* Môi trường làm việc năng động với đội ngũ quốc tế.
* Cơ hội phát triển sự nghiệp và phát triển năng lực lãnh đạo.
* Đào tạo nội bộ hằng tháng và trợ cấp giáo dục cho phát triển cá nhân.
* Cơ hội hợp tác với các dự án và đơn vị kinh doanh đối tác.
* Bảo hiểm xã hội, nghỉ phép năm và các ngày nghỉ lễ.
* Hoạt động team building hằng quý và chuyến nghỉ dưỡng công ty hằng năm.
* Lớp học tiếng Anh hằng tuần và các chương trình phát triển kỹ năng khác.
* Tuần làm việc 5 ngày và 6 ngày nghỉ ốm có lương mỗi năm.
* Cộng thêm 1 ngày phép năm cho mỗi năm làm việc tại công ty.
* Cơ hội góp phần định hình các hoạt động Nhân sự & Phát triển Con người trong một tổ chức đang phát triển.

CÁCH ỨNG TUYỂN
Ứng viên liên hệ SĐT/Zalo 0856.872.855
Hoặc gửi CV qua Email: hr@evergreenlabs.org