Tên website: VIEC LAM DA NANG 247
Tên doanh nghiệp vận hành: VIEC LAM DA NANG 247
Tên miền: VIECLAMDANANG247.COM
Ngày ban hành: 01/01/2026
Ngày cập nhật: 06/06/2026

I. NGUYÊN TẮC CHUNG

Website VIECLAMDANANG247.COM là nền tảng trực tuyến hỗ trợ kết nối giữa Nhà tuyển dụng có nhu cầu tìm kiếm nhân sự và Ứng viên có nhu cầu tìm kiếm việc làm.

Website được xây dựng nhằm tạo môi trường thuận tiện để:

• Nhà tuyển dụng đăng tải thông tin tuyển dụng.
• Ứng viên tìm kiếm và ứng tuyển việc làm.
• Nhà tuyển dụng tiếp nhận, quản lý hồ sơ ứng viên.
• Ứng viên và Nhà tuyển dụng trao đổi thông tin phục vụ quá trình tuyển dụng.
• Cung cấp các dịch vụ hỗ trợ tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực.

Hoạt động của Website được thực hiện trên nguyên tắc:

1. Tuân thủ pháp luật Việt Nam.
2. Công khai, minh bạch thông tin tuyển dụng.
3. Tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của Ứng viên và Nhà tuyển dụng.
4. Bảo vệ thông tin cá nhân theo quy định pháp luật và Chính sách Quyền riêng tư của Website.
5. Không đăng tải, truyền bá hoặc hỗ trợ các nội dung tuyển dụng có dấu hiệu lừa đảo, gian dối hoặc vi phạm pháp luật.
6. Khuyến khích các bên chủ động xác minh thông tin trước khi tiến hành giao dịch, phỏng vấn hoặc ký kết hợp đồng lao động.

Việc sử dụng Website đồng nghĩa với việc thành viên đã đọc, hiểu và đồng ý tuân thủ Quy chế hoạt động này cùng các chính sách liên quan được công bố trên Website.

II. ĐỊNH NGHĨA

1. Website

VIECLAMDANANG247.COM là nền tảng tuyển dụng việc làm trực tuyến do VIEC LAM DA NANG 247 quản lý và vận hành tại tên miền VIECLAMDANANG247.COM.

2. Nhà tuyển dụng

Là doanh nghiệp, tổ chức, hộ kinh doanh hoặc cá nhân có nhu cầu tuyển dụng nhân sự và sử dụng các chức năng, dịch vụ tuyển dụng trên Website.

3. Ứng viên

Là cá nhân có nhu cầu tìm kiếm việc làm, tạo hồ sơ, CV hoặc ứng tuyển các vị trí tuyển dụng được đăng tải trên Website.

4. Thành viên

Bao gồm Ứng viên và Nhà tuyển dụng đã đăng ký tài khoản hoặc được Website xác nhận quyền sử dụng một hoặc nhiều chức năng dành cho thành viên.

5. Tin tuyển dụng

Là thông tin do Nhà tuyển dụng cung cấp và đăng tải trên Website, bao gồm nhưng không giới hạn:

• Tên vị trí tuyển dụng.
• Mô tả công việc.
• Yêu cầu ứng viên.
• Mức lương hoặc khoảng lương.
• Địa điểm làm việc.
• Thời gian làm việc.
• Quyền lợi.
• Thông tin liên hệ.
• Các điều kiện tuyển dụng khác.

6. Hồ sơ/CV

Là thông tin do Ứng viên cung cấp nhằm giới thiệu trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng và thông tin liên quan phục vụ mục đích tìm kiếm việc làm.

III. QUY TRÌNH ĐĂNG KÝ VÀ SỬ DỤNG WEBSITE

1. Đối với Ứng viên

Ứng viên có thể:

Bước 1: Truy cập Website VIECLAMDANANG247.COM.

Bước 2: Đăng ký tài khoản bằng thông tin được yêu cầu.

Bước 3: Xác thực tài khoản nếu Website có áp dụng cơ chế xác thực.

Bước 4: Cập nhật thông tin cá nhân và hồ sơ nghề nghiệp.

Bước 5: Tìm kiếm việc làm theo các tiêu chí như:

• Ngành nghề.
• Vị trí.
• Khu vực.
• Mức lương.
• Kinh nghiệm.
• Hình thức làm việc.

Bước 6: Lựa chọn tin tuyển dụng phù hợp.

Bước 7: Gửi hồ sơ/ứng tuyển theo chức năng của Website.

Bước 8: Theo dõi trạng thái ứng tuyển hoặc trao đổi trực tiếp với Nhà tuyển dụng nếu được hỗ trợ.

IV. QUY TRÌNH ĐĂNG TIN TUYỂN DỤNG

Nhà tuyển dụng thực hiện các bước sau:

Bước 1 – Đăng ký tài khoản Nhà tuyển dụng

Nhà tuyển dụng cung cấp các thông tin cần thiết theo yêu cầu của Website, có thể bao gồm:

• Tên doanh nghiệp/tổ chức.
• Người đại diện hoặc người phụ trách tuyển dụng.
• Địa chỉ.
• Số điện thoại.
• Email.
• Website doanh nghiệp.
• Thông tin đăng ký kinh doanh hoặc giấy tờ xác minh khác nếu Website yêu cầu.

Bước 2 – Xác thực thông tin

Website có thể thực hiện các biện pháp xác minh thông tin Nhà tuyển dụng nhằm hạn chế tài khoản giả mạo, tin tuyển dụng không trung thực hoặc có dấu hiệu lừa đảo.

Bước 3 – Tạo tin tuyển dụng

Nhà tuyển dụng nhập đầy đủ thông tin:

• Chức danh tuyển dụng.
• Số lượng cần tuyển.
• Mô tả công việc.
• Yêu cầu ứng viên.
• Kinh nghiệm.
• Mức lương.
• Địa điểm làm việc.
• Thời gian làm việc.
• Quyền lợi.
• Thông tin ứng tuyển.

Bước 4 – Gửi tin tuyển dụng

Nhà tuyển dụng kiểm tra nội dung trước khi gửi đăng.

Bước 5 – Kiểm duyệt

Ban quản trị có thể kiểm tra nội dung trước khi tin tuyển dụng được công khai.

Website có quyền yêu cầu Nhà tuyển dụng chỉnh sửa, bổ sung hoặc giải trình đối với nội dung chưa phù hợp.

Bước 6 – Hiển thị tin tuyển dụng

Sau khi được phê duyệt, tin tuyển dụng được hiển thị trên Website theo thời hạn và gói dịch vụ mà Nhà tuyển dụng đã đăng ký.

V. QUY TRÌNH ỨNG TUYỂN

Ứng viên lựa chọn tin tuyển dụng và thực hiện ứng tuyển thông qua chức năng được Website cung cấp.

Tùy từng tin tuyển dụng, hồ sơ có thể được:

• Gửi trực tiếp thông qua hệ thống Website.
• Gửi đến email tuyển dụng của Nhà tuyển dụng.
• Chuyển đến hệ thống tuyển dụng của Nhà tuyển dụng.
• Thực hiện theo phương thức liên hệ được Nhà tuyển dụng công bố.

Sau khi ứng tuyển, việc:

• Mời phỏng vấn;
• Kiểm tra chuyên môn;
• Thương lượng lương;
• Thỏa thuận điều kiện làm việc;
• Ký hợp đồng lao động;
• Nhận việc hoặc từ chối tuyển dụng

là quá trình trao đổi trực tiếp giữa Ứng viên và Nhà tuyển dụng.

VIECLAMDANANG247.COM không phải là bên ký kết hợp đồng lao động giữa Ứng viên và Nhà tuyển dụng, trừ trường hợp Website có thỏa thuận riêng bằng văn bản về một dịch vụ khác.

VI. QUY ĐỊNH VỀ NỘI DUNG TIN TUYỂN DỤNG

Nhà tuyển dụng có trách nhiệm đảm bảo thông tin đăng tải:

• Chính xác.
• Trung thực.
• Có căn cứ.
• Không gây hiểu nhầm.
• Không vi phạm pháp luật.
• Không xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của bên thứ ba.

Nhà tuyển dụng không được đăng:

1. Tin tuyển dụng giả mạo

Ví dụ:

• Giả danh doanh nghiệp khác.
• Sử dụng thương hiệu của doanh nghiệp khác khi không được phép.
• Đăng vị trí không có thật.
• Sử dụng thông tin sai lệch để thu hút ứng viên.

2. Tin có dấu hiệu lừa đảo

Không được sử dụng Website để yêu cầu ứng viên:

• Chuyển tiền trái quy định.
• Đóng phí tuyển dụng không được công bố rõ ràng.
• Mua sản phẩm hoặc dịch vụ để được tuyển dụng.
• Cung cấp thông tin tài chính nhạy cảm không cần thiết.
• Thực hiện các giao dịch có dấu hiệu bất thường.

3. Nội dung vi phạm pháp luật

Không đăng tải nội dung:

• Phân biệt đối xử trái pháp luật.
• Xâm phạm danh dự, nhân phẩm.
• Xâm phạm quyền riêng tư.
• Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ.
• Chứa mã độc, virus hoặc liên kết nguy hiểm.
• Có nội dung khiêu dâm, bạo lực hoặc trái thuần phong mỹ tục.
• Hỗ trợ hoặc khuyến khích hành vi vi phạm pháp luật.

VII. QUẢN LÝ THÔNG TIN KHÔNG PHÙ HỢP

VIECLAMDANANG247.COM có quyền rà soát, cảnh báo, chỉnh sửa kỹ thuật, ẩn hoặc gỡ bỏ nội dung khi có căn cứ cho rằng nội dung đó:

• Vi phạm Quy chế.
• Vi phạm pháp luật.
• Không phù hợp với mục đích hoạt động của Website.
• Có dấu hiệu giả mạo.
• Có nguy cơ gây thiệt hại cho Ứng viên hoặc Nhà tuyển dụng.
• Nhận được phản ánh, khiếu nại có cơ sở.

Tùy tính chất và mức độ vi phạm, Website có thể áp dụng một hoặc nhiều biện pháp:

1. Yêu cầu chỉnh sửa.
2. Tạm ẩn tin tuyển dụng.
3. Gỡ bỏ tin tuyển dụng.
4. Cảnh báo tài khoản.
5. Tạm khóa tài khoản.
6. Chấm dứt quyền sử dụng Website.
7. Từ chối cung cấp dịch vụ.
8. Phối hợp với cơ quan có thẩm quyền khi pháp luật yêu cầu hoặc khi có dấu hiệu vi phạm pháp luật.

VIII. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG

1. Quyền của Nhà tuyển dụng

Nhà tuyển dụng có quyền:

• Tạo và quản lý tài khoản.
• Đăng tin tuyển dụng theo dịch vụ được cung cấp.
• Chỉnh sửa thông tin tuyển dụng.
• Quản lý hồ sơ ứng viên nhận được.
• Liên hệ với Ứng viên phục vụ tuyển dụng.
• Sử dụng các dịch vụ tuyển dụng đã đăng ký.
• Yêu cầu hỗ trợ khi phát sinh vấn đề trong quá trình sử dụng Website.

2. Nghĩa vụ của Nhà tuyển dụng

Nhà tuyển dụng có trách nhiệm:

• Cung cấp thông tin chính xác.
• Bảo mật tài khoản.
• Không chia sẻ tài khoản cho bên không có thẩm quyền.
• Đăng tin tuyển dụng đúng thực tế.
• Chịu trách nhiệm về nội dung tin đăng.
• Tôn trọng quyền riêng tư của Ứng viên.
• Không sử dụng CV/hồ sơ ứng viên ngoài mục đích tuyển dụng phù hợp.
• Không bán, chuyển nhượng hoặc khai thác trái phép dữ liệu ứng viên.
• Chủ động giải quyết các vấn đề phát sinh với Ứng viên.
• Tuân thủ pháp luật lao động và các quy định liên quan.

IX. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA ỨNG VIÊN

1. Quyền của Ứng viên

Ứng viên có quyền:

• Đăng ký tài khoản.
• Tìm kiếm việc làm.
• Tạo và quản lý CV.
• Ứng tuyển các vị trí phù hợp.
• Cập nhật hoặc chỉnh sửa thông tin cá nhân.
• Yêu cầu hỗ trợ khi gặp vấn đề.
• Khiếu nại về tin tuyển dụng hoặc hành vi của Nhà tuyển dụng có dấu hiệu vi phạm.

2. Nghĩa vụ của Ứng viên

Ứng viên có trách nhiệm:

• Cung cấp thông tin trung thực.
• Không sử dụng hồ sơ giả mạo.
• Không tạo nhiều tài khoản nhằm mục đích gian lận.
• Không sử dụng công cụ để phá hoại hệ thống.
• Không thu thập trái phép dữ liệu của thành viên khác.
• Không đăng nội dung vi phạm pháp luật.
• Chủ động xác minh thông tin Nhà tuyển dụng trước khi cung cấp các thông tin nhạy cảm hoặc thực hiện giao dịch.
• Bảo mật tên đăng nhập và mật khẩu.

X. QUY ĐỊNH VỀ TÀI KHOẢN

Mỗi thành viên chịu trách nhiệm về các hoạt động được thực hiện thông qua tài khoản của mình.

Thành viên cần:

• Bảo mật mật khẩu.
• Không chia sẻ thông tin đăng nhập.
• Đăng xuất khi sử dụng thiết bị công cộng.
• Thông báo ngay cho Website khi phát hiện tài khoản bị truy cập trái phép.

Website có quyền tạm khóa hoặc hạn chế tài khoản khi phát hiện:

• Thông tin giả mạo.
• Hoạt động bất thường.
• Vi phạm Quy chế.
• Vi phạm pháp luật.
• Hành vi gây ảnh hưởng đến hệ thống hoặc thành viên khác.

XI. QUY TRÌNH THANH TOÁN DỊCH VỤ

Trong trường hợp Website cung cấp dịch vụ có thu phí cho Nhà tuyển dụng, các dịch vụ có thể bao gồm:

• Đăng tin tuyển dụng.
• Tin tuyển dụng nổi bật.
• Tin tuyển dụng ưu tiên.
• Quảng cáo tuyển dụng.
• Gói tuyển dụng.
• Dịch vụ tìm kiếm ứng viên.
• Các dịch vụ hỗ trợ tuyển dụng khác.

Thông tin về giá, thời hạn sử dụng, phương thức thanh toán và điều kiện sử dụng được công bố tại thời điểm Nhà tuyển dụng đăng ký dịch vụ.

Phương thức thanh toán có thể bao gồm:

• Chuyển khoản ngân hàng.
• Thanh toán trực tuyến.
• Các phương thức thanh toán điện tử khác được Website công bố.

Nhà tuyển dụng có trách nhiệm kiểm tra thông tin thanh toán trước khi hoàn tất giao dịch.

XII. QUY ĐỊNH VỀ HOÀN TIỀN

Đối với dịch vụ trả phí, chính sách hoàn tiền được thực hiện theo:

1. Điều kiện của từng gói dịch vụ.
2. Thỏa thuận giữa Website và Nhà tuyển dụng.
3. Chính sách thanh toán được công bố.
4. Quy định pháp luật có liên quan.

Website có thể không hoàn tiền đối với phần dịch vụ đã được sử dụng, trừ trường hợp có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.

XIII. BẢO ĐẢM AN TOÀN GIAO DỊCH

Website áp dụng các biện pháp kỹ thuật và quản trị phù hợp nhằm duy trì hoạt động và hạn chế rủi ro cho thành viên.

Tuy nhiên, thành viên cần hiểu rằng việc tuyển dụng trên Internet có thể phát sinh các rủi ro như:

• Tin tuyển dụng giả.
• Giả danh doanh nghiệp.
• Website hoặc email giả mạo.
• Yêu cầu chuyển tiền bất thường.
• Thu thập thông tin cá nhân trái phép.

Ứng viên nên kiểm tra:

• Tên doanh nghiệp.
• Địa chỉ doanh nghiệp.
• Website chính thức.
• Email tuyển dụng.
• Người liên hệ.
• Nội dung công việc.
• Điều kiện tuyển dụng.

trước khi cung cấp thông tin quan trọng hoặc thực hiện bất kỳ giao dịch nào.

XIV. BẢO VỆ THÔNG TIN CÁ NHÂN

Việc thu thập, sử dụng, lưu trữ và xử lý dữ liệu cá nhân được thực hiện theo Chính sách Quyền riêng tư của Website và quy định pháp luật hiện hành.

Website chỉ xử lý dữ liệu cá nhân trong phạm vi cần thiết cho hoạt động cung cấp dịch vụ, vận hành hệ thống, tuyển dụng, hỗ trợ người dùng, bảo mật, phòng chống gian lận và các mục đích hợp pháp khác.

Thành viên có các quyền đối với dữ liệu cá nhân theo quy định pháp luật và Chính sách Quyền riêng tư được Website công bố. Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân số 91/2025/QH15 được ban hành ngày 26/06/2025 và có hiệu lực từ 01/01/2026.

Chi tiết xem tại:
Chính sách Quyền riêng tư

XV. QUYỀN SỞ HỮU TRÍ TUỆ

Toàn bộ giao diện, thiết kế, logo, thương hiệu, mã nguồn, nội dung biên tập, hình ảnh và các tài sản trí tuệ khác thuộc Website hoặc được Website sử dụng hợp pháp được bảo vệ theo quy định pháp luật.

Thành viên không được tự ý:

• Sao chép toàn bộ Website.
• Sao chép mã nguồn.
• Sao chép giao diện.
• Sử dụng logo/thương hiệu trái phép.
• Thu thập dữ liệu tự động để xây dựng dịch vụ cạnh tranh.
• Phân phối lại nội dung của Website khi chưa được phép.

Các nội dung do Nhà tuyển dụng hoặc Ứng viên đăng tải vẫn thuộc quyền của chủ thể có quyền hợp pháp đối với nội dung đó, nhưng thành viên phải đảm bảo mình có quyền đăng tải và cung cấp nội dung cho Website.

XVI. QUY ĐỊNH VỀ KHIẾU NẠI VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP

Khi phát sinh vấn đề giữa Ứng viên và Nhà tuyển dụng, các bên được khuyến khích chủ động trao đổi và thương lượng để giải quyết.

Bước 1 – Gửi khiếu nại

Thành viên gửi thông tin đến:

Bộ phận Hỗ trợ khách hàng
Email: support@vieclamdanang247.com
Hotline: (đang cập nhật)

Nội dung khiếu nại nên bao gồm:

• Họ tên.
• Email/số điện thoại.
• Tài khoản liên quan.
• Tên Nhà tuyển dụng hoặc Ứng viên.
• Vị trí tuyển dụng.
• Nội dung sự việc.
• Thời gian xảy ra.
• Tài liệu/hình ảnh chứng minh nếu có.

Bước 2 – Tiếp nhận và xác minh

Website tiếp nhận, kiểm tra thông tin và có thể yêu cầu các bên cung cấp thêm tài liệu cần thiết.

Bước 3 – Phản hồi

Website phản hồi cho bên khiếu nại về tình trạng xử lý trong thời gian phù hợp với tính chất vụ việc.

Bước 4 – Xử lý

Tùy từng trường hợp, Website có thể:

• Yêu cầu giải trình.
• Gỡ tin tuyển dụng.
• Khóa tài khoản.
• Cảnh báo thành viên.
• Hạn chế quyền sử dụng.
• Chuyển thông tin cho cơ quan có thẩm quyền khi có căn cứ hoặc yêu cầu hợp pháp.

Website không thay thế cơ quan nhà nước có thẩm quyền trong việc giải quyết tranh chấp lao động, dân sự, hình sự hoặc các tranh chấp pháp lý khác.

XVII. QUYỀN VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA BAN QUẢN TRỊ WEBSITE

1. Quyền của Ban quản trị

Ban quản trị có quyền:

• Kiểm duyệt nội dung.
• Yêu cầu bổ sung hoặc chỉnh sửa thông tin.
• Tạm ẩn hoặc xóa nội dung vi phạm.
• Tạm khóa tài khoản.
• Chấm dứt tài khoản trong trường hợp vi phạm nghiêm trọng.
• Từ chối cung cấp dịch vụ cho tài khoản có dấu hiệu gian lận.
• Điều chỉnh tính năng Website.
• Thay đổi, cập nhật Quy chế và các chính sách liên quan.

2. Trách nhiệm của Ban quản trị

Website có trách nhiệm:

• Duy trì hệ thống trong điều kiện kỹ thuật cho phép.
• Hỗ trợ thành viên sử dụng Website.
• Tiếp nhận phản ánh, khiếu nại.
• Có cơ chế rà soát nội dung phù hợp với quy mô và phương thức vận hành.
• Bảo vệ dữ liệu cá nhân theo chính sách được công bố.
• Phối hợp với cơ quan có thẩm quyền khi có yêu cầu hợp pháp.

Website cố gắng duy trì hoạt động ổn định nhưng có thể xảy ra gián đoạn do:

• Lỗi kỹ thuật.
• Sự cố máy chủ.
• Sự cố đường truyền.
• Bảo trì hệ thống.
• Thiên tai.
• Sự cố điện.
• Tấn công mạng.
• Sự kiện bất khả kháng.
• Yêu cầu hoặc quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

XVIII. CÁC HÀNH VI BỊ NGHIÊM CẤM

Thành viên không được sử dụng Website để:

1. Lừa đảo.
2. Giả mạo danh tính.
3. Đăng tin tuyển dụng không có thật.
4. Thu phí trái phép từ Ứng viên.
5. Thu thập dữ liệu cá nhân trái phép.
6. Phát tán mã độc.
7. Tấn công hệ thống.
8. Can thiệp trái phép vào cơ sở dữ liệu.
9. Sử dụng bot/công cụ tự động gây ảnh hưởng đến Website.
10. Sao chép trái phép dữ liệu tuyển dụng.
11. Đăng nội dung vi phạm pháp luật.
12. Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ.
13. Gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của thành viên khác.
14. Sử dụng Website cho mục đích không liên quan đến hoạt động tuyển dụng theo cách gây ảnh hưởng đến hệ thống hoặc cộng đồng.

XIX. TẠM NGỪNG HOẶC CHẤM DỨT DỊCH VỤ

Website có thể tạm ngừng hoặc chấm dứt quyền sử dụng của thành viên nếu:

• Thành viên vi phạm Quy chế.
• Cung cấp thông tin sai lệch nghiêm trọng.
• Có dấu hiệu lừa đảo.
• Gây thiệt hại cho thành viên khác.
• Tấn công hoặc gây ảnh hưởng đến hệ thống.
• Vi phạm pháp luật.
• Sử dụng Website trái mục đích.

Trong trường hợp cần thiết, Website có thể lưu giữ thông tin, dữ liệu hoặc bằng chứng liên quan để phục vụ việc giải quyết khiếu nại, tranh chấp hoặc yêu cầu hợp pháp của cơ quan có thẩm quyền.

XX. SỬA ĐỔI VÀ CẬP NHẬT QUY CHẾ

VIECLAMDANANG247.COM có quyền sửa đổi, bổ sung Quy chế hoạt động nhằm:

• Phù hợp với sự thay đổi của Website.
• Bổ sung dịch vụ mới.
• Cải thiện trải nghiệm người dùng.
• Phù hợp với quy định pháp luật hiện hành.

Phiên bản mới sẽ được công bố trên Website và áp dụng kể từ thời điểm được ghi nhận trong thông báo hoặc tại văn bản Quy chế cập nhật.

Thành viên có trách nhiệm kiểm tra Quy chế định kỳ khi tiếp tục sử dụng Website.

XXI. ĐIỀU KHOẢN CAM KẾT

Bằng việc đăng ký, truy cập hoặc sử dụng các chức năng của VIECLAMDANANG247.COM, thành viên xác nhận rằng:

• Đã đọc Quy chế hoạt động.
• Hiểu các quyền và nghĩa vụ của mình.
• Cam kết cung cấp thông tin trung thực.
• Cam kết tuân thủ pháp luật.
• Cam kết không sử dụng Website cho mục đích gian lận hoặc bất hợp pháp.
• Đồng ý chịu trách nhiệm đối với nội dung do mình cung cấp và đăng tải.

Quy chế này được áp dụng cùng với các văn bản/chính sách khác của Website, bao gồm:

• Điều khoản sử dụng
• Chính sách Quyền riêng tư
• Chính sách Cookie
• Quy định đăng tin tuyển dụng
• Chính sách xử lý khiếu nại

XXII. THÔNG TIN LIÊN HỆ

VIECLAMDANANG247.COM – WEBSITE TUYỂN DỤNG VIỆC LÀM TẠI ĐÀ NẴNG

Đơn vị vận hành: VIEC LAM DA NANG 247
Mã số doanh nghiệp: (đang cập nhật)
Địa chỉ: Tòa nhà B2, CC Khu Công Nghiệp Hòa Khánh, P.Liên Chiểu, Đà Nẵng
Website: VIECLAMDANANG247.COM
Email: contact@vieclamdanang247.com
Hotline: (đang cập nhật)

Bộ phận hỗ trợ: support@vieclamdanang247.com